一、试用期辞退员工的程序是怎么样的 试用期辞退员工需有法定理由、提前书面通知、办理离职手续并出具离职证明,遵循法定程序,否则可能支付赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期辞退员工有着严格规定。明确的辞退理由是基础,像员工不符合录用条... 查看详情 》
一、试用期被单位劝退赔偿多少钱 试用期被单位劝退是否有赔偿及赔偿金额需分情况而定。单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形劝退的,无需支付补偿或赔偿;单位无正当理由劝退的,应支付1个月工资作为赔偿金。 按照相关法律规定,当单位能证实劳动者在试用... 查看详情 》
一、员工单方解除劳动合同怎么赔偿 员工单方解除劳动合同的赔偿情况分合法解除和违法解除两种情形。合法解除时用人单位需支付经济补偿,违法解除时员工要承担赔偿责任。 在合法解除的情形下,当用人单位存在诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付... 查看详情 》
一、签劳动合同辞退怎么赔偿 签订劳动合同后,用人单位辞退员工的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形,赔偿情况各不相同。 首先,合法辞退时,若员工存在诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位辞退... 查看详情 》
一、签订劳务合同要注意哪些 签订劳务合同要注意主体资格、合同条款、违约责任及争议解决等要点,确保合同合法有效且能保障双方权益。 从法律角度看,主体资格方面,依据《中华人民共和国民法典》,具备相应民事行为能力是合同有效的前提。若一方不具备相应能力... 查看详情 》
一、试用期被无故开除有赔偿吗 试用期被无故开除,劳动者通常是有赔偿的,可要求继续履行劳动合同,或获得相应赔偿金。 依据《劳动合同法》规定,试用期内用人单位解除劳动合同须符合法定情形,如劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。若无故开除劳动... 查看详情 》
一、上班被辞退怎么赔偿没签合同的员工 员工上班期间被辞退且未签劳动合同,赔偿需分情形讨论,员工可结合自身工作时长等情况,向单位主张相应的未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,对于未签合同的补偿,用人单位自... 查看详情 》
一、员工入职一周未签合同要赔偿吗 员工入职一周未签合同,一般不需要赔偿。 依据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,且应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,需自用工之日起一个月内订立。这... 查看详情 》
一、劳动仲裁不服过了15天起诉期限该怎么办 1.若过了15天起诉期限,一般情况下,劳动仲裁裁决生效,需履行裁决内容。 2.但存在特殊情形,如裁决存在错误等,可向法院申请撤销裁决。申请撤销裁决的期限为收到裁决书之日起6个月内。 3.若裁决被撤销,... 查看详情 》
一、对劳动仲裁的结果不服的应该怎么处理 若对劳动仲裁结果不服,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者或用人单位可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在此需注意,一裁终局的案件存在特殊情况。例如,对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济... 查看详情 》
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